ЧАСТЬ 1.

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих первого уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	кассир; копиров­щик; машинистка;  секретарь; секретарь-маши­нистка; стати­стик; счетовод; табель­щик; экспедитор по перевозке грузов	3530
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста­навливаться производное должностное на­именование «старший»	3700

 

 

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные  к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	инструктор; консультант по налогам и сборам; лабо­рант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник вычислитель­ного (информационно-вычислительно­го) центра; тех­ник-лаборант; техник по защите информа­ции; техник по инструменту; техник по планированию; техник по труду; техник-програм­мист;	3885
2.	2 квалификационный уровень	заведую­щий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством;   Должности служащих первого квалификаци­онного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».   Должности служащих первого квалификаци­онного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4080
3.	3 квалификационный уровень	Заведующий библиотекой; заве­дующий производством (шеф-повар); заведую­щий столовой; начальник хозяйственного отдела; Должности служащих первого квалификаци­онного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4285

 

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих третьего уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные  к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер по за­щите информации; менеджер; психолог; социолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (инфор­мационно-вычислительного) центра;	4490
2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста­навливаться II внутридолжностная катего­рия	4710
3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста­навливаться I внутридолжностная катего­рия	4945
4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста­навливаться производное должностное на­именование «ведущий»	5190
5.	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделе­ниях, лабораториях, мастерских; замести­тель главного бухгалтера	5450

 

 

 

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих четвертого уровня»:

 

№ п/п		Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Должностной оклад (рублей)
1.		2 квалификацион­ный уровень		Главный <*>	6310
2.	3 квалификацион­ный уровень			Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подраз­деления	6625

 

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заме­стителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

 

Раздел 2. Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; мойщик посуды; плотник; повар; подсобный рабочий; помощник воспитателя; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь (всех наименований); столяр; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)   1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	2900 3070 3250
2.	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

 

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии  рабочих второго уровня»:

 

№ п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор (всех наименований); повар; пожарный; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; распределитель работ; слесарь (всех наименований); электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований) 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	3450 3650
2.	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор котельной; повар; слесарь (всех наименований); столяр; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований) 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	3860 4080
3.	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник;	4320
4.	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих,    выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля<*>; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности);  слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;	Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

 

<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

 

 

Раздел 3.Размер должностного оклада

руководителя МОУ Дубовская СОШ №1

 

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

№ п/п	Квалификационная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1.	I	Учреждения образования — I группы по оплате труда руководителей;	11180

 

 

Раздел 4.Профессиональные квалификационные

группы должностей и   профессий,

размеры должностных окладов и

ставок заработной платы

 

4.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников.

 

4.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.		Вожатый; помощник воспитателя;                                 секретарь учебной части	3530

 

4.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности  педагогических работников»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уро­вень	старший вожатый	4490
2.	2 квалификационный уро­вень	социальный педагог;	4710
3.	3 квалификационный уро­вень	Воспитатель; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	4945
4.	4 квалификационный уро­вень	Преподаватель<*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор<**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5190

 

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

         <**> За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

 

4.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений учреждений образования»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификаци­онным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный  уро­вень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом,  отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной  (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей<*> в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей	6010
2.	2 квалификационный уро­вень	Заведующий (начальник) обособленного  структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования<**>   в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей	6310
3.	3 квалификацион­ный уро­вень	Начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей	6625

 

         <*> Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

         <**> Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.  

 

Примечания к подпункту 4.1.3:

1. Заведующим библиотеками учреждений образования должностной оклад устанавливается как для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений 1 квалификационного уровня.

2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

 

 

Раздел 5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

№ п/п	Квалификационная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1.	II	Учреждения образования I группы по оплате труда руководителей	11180

 

1.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.4.1. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения II квалификационной группы 1 группы по оплате труда руководителей

1.5. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

 

ЧАСТЬ 2.

Выплаты компенсационного характера

 

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в МОУ Дубвская СОШ №1, утвержденным настоящим положением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителя и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

 

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.

2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

 

2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения): - педагогическим работникам	20
2.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых: - педагогическим работникам	20

 

 

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах к должностному окладу
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство     (руководство группой): 1-4-х классов 5-11-х классов начального и среднего профессионального образования мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования за руководство группой	до 20 до 25 до 30   до 30
2.	Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей	15
3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)	до 20 до 15 до 10
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в школах и школах-интернатах всех типов и видов	до 15
5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)	до 25
6.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях: руководство комиссиями работа секретаря	до 20 до 15
7.	Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности	до 25
8.	Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	до 25 до 40
9.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более	до 30 до 60 до 100
10.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа	до 50
11.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих: 6-12 классов 13-29 классов 30 и более классов	до 20 до 30 до 50
12.	Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами	15
13.	Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой	до 35
14.	Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	50
15.	Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству	до 20
16.	Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы; работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям: за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников за работу с архивом учреждения	до 25         до 25   до 25
17.	Членам экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана — первого помощника механика, механика — первого штурмана, второго штурмана — второго помощника механика	до 50
18.	Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях	до 15
19.	Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)	до 20
20.	Педагогическим работникам  (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10
21.	Мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за наличие тарифного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения, - при обучении профессиям для отраслей: машиностроение, металлообработка, строительство - при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность, бытовое обслуживание, торговля и др.	от 50 до 70     от 40 до 60

 

Примечания к подпункту 2.6.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ  устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.

 

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы - 20 процентов;

 

 

МОУ ДУБОВСКАЯ СОШ №1

 

ПРИКАЗ

 

«31» декабря 2008г.                                                                                            № 190-у

 

«Об утверждении положения

об оплате труда работников

МОУ Дубовская СОШ №1»

 

На основании Постановления Администрации Дубовского района от 29.10.2008г. №393 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Дубовского района», в соответствии с Решением Дубовского районного Собрания депутатов от 29.10.2008 г. № 242 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Дубовского района», в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений Дубовского района в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить положение об оплате труда работников МОУ Дубовская СОШ №1 (далее – работники). Приложение №1.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года.

3. Главному бухгалтеру разработать тарификационные списки, а так же привести в соответствие штатное расписание МОУ Дубовской СОШ №1 на 01.01.2009г.

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой

 

 

Директор МОУ Дубовская СОШ №1                                          В.С.Репкин     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к приказу № 190-у

от 31.12.2008г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МОУ ДУБОВСКАЯ СОШ №1

 

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

 

                  Положение определяет, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителя, специалистов и служащих устанавливают­ся настоящим положением по профессиональным ква­лификационным груп­пам профессий рабочих и должностей служащих. Профессиональные квалификационные группы устанавливаются в соответствии с критериями отнесения про­фессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалифика­ционным группам.

Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в МОУ Дубовская СОШ №1 локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, утвер­жденными настоящим положением.

                  Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсаци­онного, стимулирующего характера, устанавливается коллек­тивными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в со­ответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Рос­сийской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, Решениями Дубовского районного Собрания депутатов и иными нормативными правовыми актами Дубовского района, а также настоящим положением.

                 Должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образо­вания, культуры и социального обслужива­ния населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности,  а компенсаци­онные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учре­ждений, в которых они работают.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачивае­мой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пре­делах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

При определении права работника на получение данной доплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим положением.

               В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму ра­бочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком рабо­ты учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным со­гласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установлен­ного федеральным законодательством, работнику производится доплата до ми­нимального размера оплаты труда.

               Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

 

 КРИТЕРИИ

отнесения профессий рабочих и должностей служащих

к профессиональным квалификационным группам

 

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессио­нальные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и долж­ностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и долж­ностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требую­щие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих тре­тьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессио­нального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих чет­вертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-пре­подавательского состава и научных работников, к которым предъявляются тре­бования о на­личии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руково­дителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профес­сионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональ­ным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификаци­онным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входя­щие в одну про­фессиональную квалификационную группу, могут быть структу­рированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификаци­онной груп­пы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификацион­ной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия долж­ности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности вы­полняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалифи­кации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем ра­боты и другими документами и сведениями.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат компенсационного характера

в МОУ Дубовская СОШ №1

 

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

ПОРЯДОК

установления выплат компенсационного характера

в МОУ Дубовская СОШ №1

 

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к долж­ностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установ­лено фе­деральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабо­чих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспече­нию безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуще­ствления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами МОУ Дубовская СОШ №1 в соот­ветствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в МОУ Дубовская СОШ №1, утвержденным  настоящим постановлением.

3. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. При введении новой системы оплаты труда работников МОУ Дубовская СОШ №1 размеры и условия осуществления выплат компенса­ционного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующего характера

работникам МОУ Дубовская СОШ №1

 

1. За интенсивность и высокие результаты работы.

2. За качество выполняемых работ.

3. За выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

 

ПОРЯДОК

установления выплат стимулирующего характера

в МОУ Дубовская СОШ №1

 

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и усло­вия их осуществле­ния устанавливаются коллективными договорами, соглаше­ниями, локальными нормативными актами МОУ Дубовская СОШ №1 в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в МОУ Дубовская СОШ №1, утвержденным настоящим положением.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направлен­ные на стимулирование работника к качественному ре­зультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3. При введении новой системы оплаты труда работников МОУ Дубовская СОШ №1 условия осуществления выплат стимулирую­щего характера конкретизируются в трудовых договорах работни­ков.

 

ЧАСТЬ 3.

Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим положением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты  по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:

 

 

№ п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Наименование должностей, профессий в этих учреждениях (структурных подразделениях), занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1.	Учреждение (структурные подразделения учреждений), расположенное в сельском населенном пункте	Руководители и специалисты	0,25

 

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

 

№ п/п	Перечень учреждений	Наименование должностей, профессий в этих учреждениях, занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
2.	Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности	Тренеры-преподаватели по спорту, инструкторы-методисты  (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области)	0,15

 

Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2: 

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории –  0,07;

- первой квалификационной категории –  0,15;

- высшей квалификационной категории – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.6.2. Работникам образовательных учреждений по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4, имеющим высшее профессиональное образование  – 0,15. 

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 3.8.), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия ре­шения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче ди­плома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения по­четного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс — в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

 

3.10. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению Дубовского районного отдела образования.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года. 

 

3.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности  - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.13. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого Дубовским районным отделом образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.13.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.13.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.14.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.15. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за  качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого Дубовским районным отделом образования.   

 

ЧАСТЬ 6.

Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении.

 

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V–XI (XII) классов общеобразовательных учреждений;

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю –учителям I–IV классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям;

педагогам-психологам.

6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в части 5 настоящего положения.

6.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.5. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 – 6.5, составляет 40 часов в неделю.

6.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

6.8. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

6.9. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Дубовским районным отделом образования, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Дубовского районного отдела образования.

6.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста ч3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

6.11. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

 

ЧАСТЬ 7.

Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается  учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.   

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.  Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. 

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Дубовского районного отдела образования, на основании письменного заявления руководителя учреждения. 

7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в  зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

 

Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
свыше 50,0 до 100,0	до 4,0

 

Конкретный размер предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается Дубовским районным отделом образования. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной  кратности, установленного руководителю, на 0,5.

7.5. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений определяется учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальных нормативных актах. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений.